Собеседуя Enterprise Java девелоперов.

Yakov Fain о собеседовании  J2EE девелоперов.

В наше время, рынок вакансий по Java очень велик. Множество сайтов по поиску работу выдают тысячи открытых вакансий и люди сражаются за эти позиции. Толковые Java программисты так же популярны, как и разработчики Visual Basic или PowerBuilder в 1996 году. Но, в отличие от тех времен, когда клиент-серверные программисты могли считаться достойными, используя, например, одну утилиту и несколько популярных баз данных, в наши же дни, Java разработчики должны уметь пользоваться не менее 10-ью утилитами или технологиями для того, чтобы найти хорошую работу и чувствовать себя в безопасности на многие годы. 

На протяжении всего прошлого года я собеседовал множество J2EE разработчиков, которые и сейчас востребованы. Но на протяжении последних нескольких лет, требования вакансий, люди и резюме немного изменились и вот, что я заметил:

• Люди более не называют себя Java разработчиками или программистами-аналитиками - большинство из них предпочитает название Java architect (архитектор). К сожалению, лишь некоторые из них в действительности понимают, как компоненты J2EE работают и взаимодействуют на самом деле и могут предложить некоторые архитектурные решения. 
• Претенденты на вакансию более старшие люди и я все реже вижу выпускников колледжей или джуниор разработчиков на рынке. Большое число вакансий для джуниоров ушло в аутсорсинг и числов выпускников со степенью в компьютерных науках заметно снизилась на протяжении нескольких лет. 
• Наличие успешно пройденных сертификаций по Java не делает Ваше резюме выдающимся. По правде говоря, если резюме начинается со списка сертификатов, скорее всего это начинающий разработчик. Я не выступаю против сертификатов, поскольку они действительно помогают изучить или крепче освоить язык или утилиту, показывают, что Вы действительно целеустремленная личность и готовы обучаться чему-то. Но, на самом деле, наличие сертификата абсолютно ничего не говорит о ваших навыках и профессионализме. 
• Три-четыре года назад люди с опытом работы с EJB были очень востребованы. Но сейчас знания передовых фреймворков может быть более ценным. Есть множество хороших j2ee, web фреймворков, но все они имеют побочный эффект: некоторые программисты на самом деле не знают, как работают "чистые" сервлеты. Когда я спрашиваю, как обрабатывается HTML форма сервлетом, первое, что приходит им в голову - это класс Action. 
• Похожая ситуация есть и в JDBC. Люди в действительности не знают, как работает JDBC. Они лишь передают SQL выражение в какой-то враппер, созданный своими же архитекторами, и получают результат обратно. 
• Я вижу новое поколение Java архитекторов, которые хотят стать менеджерами проектов. Эти люди обычно знают свое дело действительно хорошо, могут говорить о серверах приложений, системах сообщений, кластерах, но часто они обламываются на коротких  вопросах по технической стороне Java. 
• Список требований к кандидату стал намного длиннее в наши дни и компании даже не хотят отсылать ваше резюме клиенту, если у Вас есть лишь "9" из "10" навыков. 
• Будьте готовы пройти как минимум четыре собеседования для того, чтобы быть нанятым. Если в 1999 году двух собеседований было предостаточно, то в 2001 было очень тяжело попасть даже на само интервью, не говоря уже о самой работе.